SMI简介
    1．SMI由来 
    1960年，保罗•麦尔博士为了帮助个人和组织开发和发挥他们的潜力和创立了美国卓越管理发展中心。这个伟大的宗旨至今仍是SMI成长的泉源和基础。
    SMI是Success Motivation Institute的英文缩写，由企业家、潜能大师保罗•麦尔（Paulj.Meyer）博士创立于美国德州维口市。至今近50年，所研发的课程目前以26种语言的版本行销世界80余国。其主要目的是帮助个人和企业在领导能力、业务推广、人际沟通、目标设定、时间管理、公司经营管理和成功激励等方面做大幅度的提升。 
    一直以来，SMI都在个人提升与组织发展领域保持先导地位。SMI所制作的课程致力于帮助老板、经理、决策与执行人员、销售人、年青人、甚至于小孩子改进和加强个人和整体组织的表现和生产力。
    SMI的“间隔重复”学习系统能够帮助客户更快捷和更清晰的吸取概念。课程里的“行动计划”能够帮助客户把目标的价值具体化，从而更有效的设定与达成他们在人生六大领域里的目标，包括社交文化、精神道德、心智教育、身体健康、家庭生活和事业理财。SMI的学习系统受到了千千万万名使用者的拥戴，更有效和更积极的改变了他们的生活。“SMI是个卓越的模式，通过采用这个模式，无数的人士与机构达成了明确可期的目标。” 
    2．SMI成果体现 
    • 提升个人生产力 
    • 提高时间的运用效率 
    • 排出处理事情的优先顺序 
    • 拥有精准的判断力 
    • 提升授权与配合别人的能力 
    • 成为自我激励目标导向的人 
    • 成为别人的良师益友 
    • 具备果断的决策能力 
    • 成为一个高效的倾听者 
    • 善于肯定与回馈他人 
    • 高效解决问题的能力 
    • 精准沟通与高超的协调能力 
    • 持续不断的与学员做互动 
    • 鼓动进取之心 
    • 加强责任心 
    • 激发学员的创意 
    • 总体发挥至日常工作中 
    • 提高员工生产力、提升工作绩效、增加公司利润 
    • 提升管理技巧、促进授权、沟通与时间管理的能力 
    • 加强员工的责任心 
    • 培养向心力高的工作团队

    SMI特色
    1．SMI是最有效的学习方式 ——历经专家及使用者的时间验证
    根据统计，所有成功的人士，都具备三个共同点：自我激励、目标导向、积极态度。 
    每一种能力可以透过不同的方式学习而获得，哪一种才是最持续有效的学习呢？依上图所示，柱状图中指出学习每一种知识、观念或技巧，如果没有经过重复加强的效果，16天之后，100个人中有98人已经全部忘记。而最好的[重复]就是[行动]。这也是一般人为什么看了这么多教导如何成功的书籍、听了无数次成功者的演讲、以及参加好几种潜能激发训练后，仍然一筹莫展无法成功的原因。 
    外在的短暂刺激，犹如昙花一现，无法确实的改变。
    2．SMI独特的训练程序 
    SMI运用如下独特的辅导教程来确保学员获得最佳的培训效果：
    （1）多重感官学习
    多重感官并用,在学习的过程中运用的感官愈多，获得知识的速度也愈快。SMI的每一套课程都会用到视觉、听觉和触觉这三种基本感官做学习。学习过程中对大脑层面刺激越频繁，记忆越深刻，从而成效也越显著。 
    （2）间隔性重复
    间隔重复帮助你理解吸收新概念，完成将知识转化成行动的过程，并巩固积极的态度和行为的改变，较之一至二天的密集培训研讨更有惊人的效果。这种技巧千百年来一直为教育家们，传播者们，各种组织机构，以及所有希望将知识赋予实践的人所运用。 
    （3）目标设定
    每位学员都将学会怎样循序渐进地设定目标和实现目标?无论是个人目标还是工作目标，并通过自我实现达到预期制定的结果。透过学习设定目标和达成个人与专业领域目标的能力，这项能力是确保学员拥有成功意识与持续改进的原动力。这样达到目标后的成就感会渗透到你生活中的每个领域，从而确保你对成功的不断追求。 
    首先，我们与您面谈以决定您具体想完成的目标，这些目标将成为我们达成以结果为导向的关键步骤的驱动力。当您目标确定之后，我们与您一起决定要实现您的目标，哪些行为模式需要改变；除此之外，我们会帮助您找出您的员工还需要哪些讯息来支持他们提升技巧，以实现您所列出的目标。 
    （4）三角式沟通 
    我们的学习程序促使学员，辅导讲师和组织管理层之间建立一种长久的沟通和协作关系，这种沟通合作形式确保每一方参与者都能达到预定的培训的目标。 
    （5）方便使用与团体研习 
    所有的SMI课程都有录音带或CD，不但方便学习并且能快速复习。循环性的课程指导服务更能使您终身享用，永远掌握成功。定期举办的团体研习活动不但可促进交流，还可分享彼此的成功经验，作为自我成长的借鉴 
    （6）全方位的人生发展 
    帮助人们朝事业/理财、家庭/天伦、社交/文化、精神/道德修养、心智/? 教育、身体健康等领域做全方位的规划与发展，才是真正的成功。 
    （7）对管理阶层的回馈与报告 
    SMI会持续不断的让课程回馈业绩进展与学习心得给管理阶层，以确保他们持续的进步及真正的获益。
    （8）以行动来学习——达至行为与态度的改变 
    每套课程都附有[行动计划]，这是多重感官运用学习的重要一环。它能帮助您将课程中的观念，实际的应用到生活中，让您拟定出一套适合您的计划来达成目标。我们协助客户达到永久内在的态度改进，培养积极的自我激励心态与有目标的人生导向。
    （9）与时俱进 
    SMI的课程不断的修订，以迎合瞬息万变的世界情况。 
    （10)进展与步骤
    任何事业的成功都是和人员素质成正比的，经营要靠全体成员的共同努力，但一般来说是人们已经知道应改变什么，但需要具体步骤去帮助他们实现这样的改变。长时间的课程和讲座并不能解决问题，SMI的间隔重复和团队互动的辅导方式可以帮助学员快速地提升他们的技巧，改变他们的行为模式。

    在您的组织目标建立清晰之后，SMI使用5个步骤帮助您和您的组织进行改变。
根据你的目标，首先挑选与目标相关的人员。我们一起分析决定哪些是实现目标的关键人物。在 SMI 代表的帮助下，团队能迅速成形。

    ─ 在目标管理基础上确定个人表现，明确实现目标所需的绩效表现 
    ─ 评估目前的绩效水平 
    ─ 界定绩效表现差距

    ─ 制定有力的行动方案
    ─ 决定跟踪结果的方法
    ─ 分阶段的测量步骤

    ─ 确定成功的因素 
    ─ 建立关键而有效的指标 
    ─ 使行为改变转换为每日生产力的提升

    ─ 记录投资回报 
    ─ 指出其它需要继续改善区域 
    ─ 执行必要的改变

    使用策略与执行达成有效的结果 
    在帮助人们设定具体的可衡量的目标之后，SMI帮助他们找出实现这些目标所必须在行为和习惯上的改变，把这些需要的变化和技巧，用行动帮助他们塑造新形象改变和技巧融会到策略与执行中去，人们按照策略与执行去进行，就能得到他们想得到的结果。
    按照SMI教的方法进行几个星期之后，你将得到巨大的收益。遵循了实践证明的“边学边做”的教学原理。如果你参加一次讲座式的授课，则80％的新知识将很快被遗忘。以SMI的方式，参加者迅速地将其所学投入到实践中去，并使新的行为模式直接应用到日常生活中。
    在很短的时间内，学员们就“拥有”了他们行为变化，但如果要持续下去，则应时时运用。为使他们得到更多，学员需要完成每周反馈表，以衡量他们的进度。更重要的是，当学员看到他们的可衡量结果时，会极大地激励他们去做得更好。

     咨询老师：010-88146126  段老师